Lingkungan Kerja: Definisi, Jenis, dan Manfaatnya.

Ketika seorang karyawan melamar ke perusahaan, ada banyak hal yang mereka pertimbangkan, salah satunya lingkungan kerja.

Nah, saat kamu akan merekrut karyawan atau membuka lowongan kerja, pastikan bahwa perusahaanmu sudah membangun lingkungan kerja yang baik, ya.

Kira-kira, apa kriteria lingkungan kerja yang disukai karyawan, dan apa manfaatnya bagi perusahaan? Baca terus artikel ini untuk tahu lebih lanjut!

Baca juga: Etika Bisnis: Pengertian, Prinsip, dan Contohnya.

Definisi Lingkungan Kerja.

Menurut Indeed, lingkungan kerja adalah suasana tempat, ciri-ciri sosial, dan kondisi fisik di lokasi tempat seorang karyawan melakukan pekerjaan.

Elemen-elemen tersebut dapat mempengaruhi perasaan sejahtera, hubungan di tempat kerja, kolaborasi, efisiensi, dan kesehatan karyawan.

Bila mengacu pada Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), lingkungan didefinisikan sebagai daerah dan semua yang mempengaruhi pertumbuhan manusia atau hewan. Sementara, kerja dimaknai sebagai kegiatan yang dilakukan untuk mencari nafkah.

Jadi, bila disimpulkan, lingkungan kerja adalah kondisi yang mempengaruhi seorang individu saat mereka melakukan kegiatan mata pencaharian mereka.

Jenis-jenis Lingkungan Kerja.

Lingkungan kerja terdiri dari beberapa jenis, yaitu lingkungan fisik dan nonfisik. Berikut ini perbedaan di antara keduanya.

1. Lingkungan Kerja Fisik.

Lingkungan fisik mengacu pada elemen-elemen yang dapat dilihat dan dirasakan secara langsung di tempat kerja. Contohnya seperti kondisi ruang kerja, fasilitas dan peralatan di tempat kerja, akses, dan tingkat kebisingan di tempat kerja.

2. Lingkungan Kerja Nonfisik.

Jenis yang kedua adalah lingkungan nonfisik, yaitu aspek yang tidak dapat dilihat atau dirasakan secara langsung, tetapi mempengaruhi suasana dan budaya di tempat kerja.

Misalnya budaya perusahaan, dinamika dengan anggota tim, work-life balance, dan tingkat kepuasaan kerja karyawan.

Manfaat Lingkungan Kerja Positif bagi Perusahaan.

Kenapa perusahaan perlu mendukung lingkungan kerja yang positif? Dengan adanya lingkungan kerja yang baik, akan ada banyak manfaat positif yang bisa kamu rasakan.

Berikut ini beberapa keuntungan bagi perusahaan ketika bisa memberikan lingkungan yang baik bagi karyawan, dilansir dari Business.com.

1. Meningkatkan Produktivitas.

Ketika karyawan merasa dihargai dan nyaman di tempat kerja, mereka cenderung merasa lebih termotivasi untuk mencapai dan bahkan melampaui target yang ditetapkan.

Hal ini disebabkan oleh adanya dukungan emosional, kepercayaan diri, dan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Karena itu, karyawan yang bahagia bisa bekerja dengan lebih produktif dan meningkatkan performa perusahaan.

2. Retensi Karyawan.

Retensi karyawan yang baik biasanya dipengaruhi oleh loyalitas karyawan. Untuk bisa membuat seorang karyawan loyal terhadap perusahaan, maka kamu perlu menyediakan lingkungan kerja yang baik.

Karyawan yang bekerja dalam lingkungan yang positif cenderung merasa lebih terikat dengan perusahaan. Ketika perusahaan menyediakan suasana kerja yang menyenangkan, karyawan merasa lebih loyal dan berkomitmen untuk keberhasilan perusahaan.

Baca juga: Retensi Karyawan: Pengertian, Fungsi, Cara Hitung, Strategi.

Manfaat Lingkungan Kerja Positif bagi Karyawan.

Bukan cuma bagi perusahaan, tentunya lingkungan yang nyaman juga akan memberikan manfaat bagi karyawan. Keuntungan lingkungan kerja yang baik bagi karyawan adalah sebagai berikut.

1. Meningkatkan Kesehatan Karyawan.

Banyak karyawan yang jatuh sakit saat bekerja di tempat yang tidak nyaman. Biasanya, ini dipicu oleh tingkat stres yang tinggi.

Nah, lingkungan kerja yang baik adalah lingkungan yang tidak toxic dan tidak memberikan tingkat stres yang tinggi bagi karyawannya. Karyawan yang merasa nyaman dengan tempat kerjanya pasti memiliki work-life balance yang baik dan lebih sehat secara fisik serta mental.

Baca juga: Ketahui Perbedaan Asuransi Kesehatan Pribadi dan Asuransi Karyawan.

2. Mendorong Kreativitas.

Untuk bisa bekerja dengan baik, karyawan butuh mengasah kreativitas mereka. Kalau lingkungan mereka tidak mendukung, tentunya mereka akan kesulitan untuk berkreasi dan berinovasi untuk kemajuan perusahaan.

Tapi, kalau perusahaannya memberikan suasana yang nyaman, pasti kreativitas karyawan jadi lebih mudah terasah.

Cara Membangun Lingkungan Kerja Positif.

Kamu sudah tahu pentingnya membangun lingkungan yang nyaman bagi karyawan. Sekarang, bagaimana cara untuk mewujudkannya? Dikutip dari Forbes, berikut ini beberapa cara yang bisa dicoba.

1. Komunikasi Terbuka.

Komunikasi terbuka bisa dilakukan dengan melakukan diskusi yang transparan. Pihak pimpinan dan manajer bisa mengupayakan untuk selalu terbuka terhadap kondisi perusahaan dan mendengarkan apa yang disampaikan para karyawan.

Ini akan membuat karyawan merasa dihargai dan lebih nyaman dalam bekerja. Komunikasi terbuka bisa diwujudkan dengan melakukan rapat rutin secara mingguan.

Baca juga: Team Building: Definisi, Manfaat, Jenis, Ide Kegiatan.

2. Penghargaan untuk Karyawan.

Kamu bisa menunjukkan kepedulian terhadap karyawan dengan memberikan penghargaan, khususnya untuk karyawan yang memang berprestasi. Penghargaan ini bisa diberikan dalam bentuk pengakuan formal, bonus, atau kompensasi lainnya.

Karyawan yang merasa dihargai dan diakui cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka. Ini bisa membantu mengurangi angka turnover karyawan yang tinggi.

3. Tekankan Work-Life Balance.

Karyawan bisa merasa nyaman bekerja kalau merasa memiliki work-life balance yang baik. Pihak perusahaan bisa mendukung hal ini dengan memfasilitasi karyawan agar punya waktu yang seimbang antara bekerja dengan kegiatan pribadi.

Salah satu caranya dengan memberikan jatah cuti tahunan, menentukan jam kerja resmi, memberlakukan sistem kerja hybrid, dan lain sebagainya.

Baca juga: Apa Itu Employee Benefit? Ini Pengertian dan Jenisnya.

Akhir Kata.

Jadi, itulah definisi, jenis, manfaat, dan cara membangun lingkungan kerja positif. Pastikan bahwa perusahaanmu sudah memiliki lingkungan kerja yang baik agar karyawan bisa bekerja dengan lebih maksimal, ya. Punya pertanyaan lain seputar keuangan, bisnis, atau asuransi? Kamu bisa temukan jawabannya di Blog Sunday!

Referensi.

Sunday mewajibkan penulisnya untuk menggunakan sumber-sumber kredibel di setiap artikel yang diproduksi. Sumber tersebut meliputi penelitian ilmiah, data pemerintah, data internal perusahaan, laporan asli, dan wawancara dengan para ahli di industri terkait. Kami juga mengambil referensi riset dari penerbit terpercaya jika dibutuhkan.

Artikel ini mengambil referensi dari sumber-sumber berikut.

Indeed. “5 Types of Work Environments (And How To Find the One for You).”

Business.com. “How the Work Environment Affects Business Success.”

Forbes. “How To Build A Positive Workplace Culture.”